Koning maakt kennis met de hybride leraar
HELMOND – Slimme handen en slimme koppen: daar zit de ‘maakindustrie’ in Brainport Eindhoven op te wachten. In een brede cirkel om Eindhoven en Helmond wordt gezocht naar de werkers van de toekomst, die als motto hebben ‘levenslang leren’. Maar het is geen eenvoudige opgave om voldoende talent te vinden, zo hoorde koning Willem-Alexander woensdagmiddag bij een werkbezoek aan de bedrijven MTA en Huijbregts. Simpel gezegd: ‘de kinderen zijn op’. Bij Huijbregts, dat op innovatieve wijze actief is in de voedingsmiddelenindustrie, wordt zelfs in Spanje gekeken naar arbeidskrachten.
De koning wil volgende maand bij de nieuwjaarsreceptie de maakindustrie in het zonnetje zetten. De ambachtelijke bedrijven die al decennialang vernieuwen en daarnaast de nieuwkomers die juist zijn voortgekomen uit innovatie en tech. Ter verdere oriëntering toog Willem-Alexander naar Helmond, waar hij niet alleen een kijkje nam in de ‘keuken’ van twee zeer geavanceerde en pionierende ondernemingen maar ook gesprekken aanging over het ‘eco-systeem’ van de regio en over het vinden en opleiden van werknemers.
Het uit de nood van de jaren negentig geboren eco-systeem zorgt er voor dat heel veel bedrijven in een keten van ontwikkeling naar productie met elkaar samenwerken. Vertrouwen en communicatie spelen daarbij een belangrijke rol maar ook de mogelijkheid te leren van elkaars fouten. Dat was belangrijker dan leren van de successen, aldus Eindhovens burgemeester John Jorritsma.
Slimme handen en koppen
Voor het vele hoogstaande werk zijn dus slimme handen en koppen nodig. En ‘hybride’ leraren, zo leerde de koning. Dat zijn geen docenten die moeten worden opgeladen, maar niet alleen een vak als autotechniek onderwijzen. Ze moeten zelf ook nog wekelijks in de werkplaats staan. Op die manier kunnen onderwijs en behoeften van de markt op elkaar afgestemd worden.
De demografische klok tikt echter in het nadeel van de bedrijven die nieuwe mensen nodig hebben, zo merkte Willem-Alexander op. Daarom zijn door blijven leren, om- en bijscholen zo belangrijk. Door het personeel daartoe volop de kans te geven, kon Huijbregts ook van gewoon agrofoodbedrijf omschakelen naar hightech. “De meeste mensen uit die tijd hebben we behouden”, wist directeur Frans Huijbregts. Hij heeft zelfs leerkrachten in zijn bedrijf aangesteld. Onder meer om de Spanjaarden en andere buitenlanders Nederlands te leren.
BUZZR
