Omroepen aan de slag met eigen aanpak na NPO-plan werksfeer

De omroepen bij de publieke omroep gaan aan de slag met het collectieve plan van aanpak voor een veilige werkvloer dat de NPO woensdag publiceerde. Het is na dit collectieve plan aan de omroepen om met een eigen aanpak te komen.

“Alle omroepen maken een eigen vertaling van dit plan als maatwerk voor de eigen organisatie”, zegt een woordvoerster namens Omroep MAX. “Daar wordt voor MAX vanaf nu aan gewerkt.” Ook de VPRO gaat werken met een eigen plan, laat een zegsman weten. De NOS is al verder, zegt Henrik-Willem Hofs, voorzitter van de ondernemingsraad van de NOS. “Na alles wat er is gebeurd bij NOS Sport hebben we al een breed cultuuronderzoek gedaan en plannen voor de hele NOS gemaakt. We zijn nu bezig met de uitvoering daarvan”, aldus Hofs.

Enkele omroepen, zoals de EO en BNNVARA, verwijzen naar de reactie die het College van Omroepen al bij publicatie van het plan gaf. Hierin zei voorzitter Arjen Lock onder meer dat een grote betrokkenheid van alle omroepen “cruciaal” is voor een veilige werkomgeving bij de NPO.

Commissie-Van Rijn

Het plan van de NPO is in samenspraak met de omroepen opgesteld, naar aanleiding van het rapport van de Commissie-Van Rijn dat in januari werd gepresenteerd. Hieruit bleek dat grensoverschrijdend gedrag breed speelt bij de NPO. Reden hiervoor waren mediaberichten over misstanden bij de voormalige talkshow De Wereld Draait Door en NOS Sport.

In het plan staat onder meer dat presentatoren beter moeten worden begeleid. Nieuwe omroepbazen mogen niet langer dan tien jaar aanblijven en leidinggevenden krijgen een training. Daarnaast komen cursussen om ongewenst gedrag te herkennen, komt er een speciale commissie voor slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag die niet naar hun eigen werkgever kunnen of willen gaan en wordt er gewerkt aan een gemeenschappelijke gedragscode.

BuzzE